A Jornada Rumo à Inclusão: Diversidade de Gênero nas Empresas

 A falta de diversidade de gênero nas empresas não é apenas uma questão de equidade, mas também um desafio estratégico que pode impactar diretamente a lucratividade e a inovação organizacional. Empresas que não abraçam a diversidade tendem a perder oportunidades valiosas de crescimento e inovação, além de enfrentarem dificuldades em atrair e reter talentos de alto calibre.

Segundo o estudo da McKinsey e Company, por exemplo, as empresas que adotam uma postura de inclusão por gênero em nível executivo possuem 21% de probabilidade de superar seus concorrentes diretos, além de apresentarem 27% de chances de criar mais valor de longo prazo que seus concorrentes.

Ainda segundo a pesquisa, as empresas diversas são capazes de atrair os melhores talentos. Tais apontamentos são apenas alguns dos fatores pelos quais as empresas deveriam se preocupar em se tornarem mais inclusivas, diversas e receptivas aos profissionais que diferem da maioria de seu quadro.

Além disso, a equipe com diferentes visões do mercado amplia sua capacidade de ter insights valiosos para inovar e se destacar, bem como para enfrentar momentos de dificuldade e continuar crescendo em ritmo saudável mesmo enquanto os concorrentes diretos estão sendo abalados por dificuldades do mercado.

A partir da observação da realidade do negócio, é possível traçar uma estratégia para melhorar a proporção de homens e mulheres dentro da organização, com o intuito de promover a diversidade como parte da cultura da empresa em absolutamente todos os níveis hierárquicos. Sendo assim, continue lendo e saiba mais como aplicar na sua empresa.

O que é o conceito de gênero?

O conceito de gênero pode ser compreendido de diferentes maneiras, dependendo do contexto e da área de estudo. Em geral, o conceito de gênero se refere à construção social do sexo anatômico, ou seja, a maneira como a sociedade atribui papéis, comportamentos e características a homens e mulheres com base em sua anatomia.

É importante entender porque ele destaca que as diferenças entre homens e mulheres não são naturais ou biológicas, mas sim construções sociais que variam de acordo com o tempo e o lugar. O gênero é uma forma primária de dar significado às diferenças percebidas entre os sexos, e é um elemento constitutivo das relações sociais baseado nas diferenças percebidas entre os sexos.

Além disso, o conceito de gênero é fundamental para a análise das relações sociais, pois permite uma abordagem empírica e analítica das relações de poder entre homens e mulheres. Ele também é importante para a promoção da igualdade de gênero, pois destaca a necessidade de reconhecer e respeitar a diversidade de experiências e vivências das pessoas em relação ao gênero.

Qual a diferença entre gênero e identidade de gênero?

A diferença entre gênero e identidade de gênero pode ser compreendida da seguinte forma:

• Gênero: Refere-se à diferença social e psicológica entre homens e mulheres. É uma construção social que engloba as expectativas, papéis, comportamentos e características atribuídas a cada sexo, e é aprendida por meio da socialização.
• Identidade de gênero: Consiste no modo como o indivíduo se identifica com o seu gênero. Resumindo, representa como a pessoa se reconhece: homem, mulher, ambos ou nenhum dos gêneros. A identidade de gênero é a experiência interna, individual e profundamente sentida que cada pessoa tem em relação ao gênero, podendo, ou não, corresponder ao sexo atribuído no nascimento. Existem três principais tipos de identidade de gênero: transgêneros, cis gêneros e não-binários.

Portanto, enquanto o gênero se refere à construção social que engloba as expectativas e papéis atribuídos a homens e mulheres, a identidade de gênero consiste na forma como o indivíduo se identifica com seu gênero, podendo ser diferente do sexo atribuído no nascimento.

O que é diversidade de gênero nas empresas?

Refere-se à promoção de um ambiente de trabalho inclusivo, onde homens e mulheres têm oportunidades iguais de participação, desenvolvimento e liderança.

Investir na diversidade e inclusão em organizações é uma estratégia valiosa, pois promove um ambiente mais engajador, aumenta a inovação e pode gerar crescimento nos lucros. Além disso, esse ato contribui para a motivação, engajamento, inovação e ambiente de trabalho da empresa, promovendo também o crescimento econômico.

Por que a diversidade de gênero nas empresas é fundamental?

É fundamental porque contribui para que a empresa tenha evolução contínua. Veja abaixo quais são os fatores que fazem com que uma estratégia de contratação que prioriza a diversidade e inclusão seja tão fundamental para negócios de todos os setores.

• Atração de talentos: Empresas inclusivas atraem profissionais qualificados que buscam representatividade e uma cultura acolhedora.
• Inovação e criatividade: A diversidade promove diferentes pontos de vista, impulsionando a inovação e a criatividade, o que leva a soluções mais eficazes e assertivas.
• Melhoria no desempenho empresarial: Equipes diversas são mais adaptáveis e resilientes, capazes de enfrentar uma ampla gama de situações e trazer soluções inovadoras para problemas complexos.
• Conformidade com normas éticas e legais: Empresas que valorizam a diversidade cumprem melhor as exigências éticas e legais, fortalecendo sua reputação e reconhecendo a importância de tratar todos os funcionários igualitariamente.
• Clima organizacional positivo: A valorização da diversidade cria um ambiente de trabalho respeitoso e reduz conflitos, contribuindo para o desenvolvimento sustentável da organização.

A diversidade de gênero nas empresas é, portanto, um elemento estratégico fundamental para o sucesso e a sustentabilidade dos negócios.

Como promover a diversidade de gênero nas empresas?

Para promover a diversidade de gênero nas organizações, é essencial adotar estratégias e práticas que valorizem e incentivem a inclusão de pessoas de diferentes gêneros. Algumas das melhores práticas incluem:

1.     Estabeleça uma política inclusiva

Toda empresa que busca se tornar mais inclusiva precisa criar políticas que promovem a igualdade de oportunidades, gerando oportunidades para além dos cargos operacionais e de progressão da carreira na organização.

Além disso, é importante que os salários oferecidos sejam justos, de acordo com o Relatório Global de Salários da Organização Internacional do Trabalho – ILO (OIT) de 2018/19, as mulheres ganham em média 20% menos que os homens.

2.     Revise os processos de recrutamento

Se a equipe consegue identificar que existe dificuldade de tornar a empresa mais inclusiva, é importante revisar os processos de recrutamento, com o intuito de adequar o que for necessário. É preciso garantir uma seleção justa e possibilidade de progressão de carreira. 

Apenas um quarto das pessoas entrevistadas para o relatório da Organização Internacional do Trabalho (IOT), relatam que mulheres possuem uma proporção significativa na alta administração da empresa.

3.     Viabilize flexibilidade no trabalho

É interessante viabilizar uma rotina de trabalho mais flexível, que seja responsável por acomodar as diversas responsabilidades e necessidades dos profissionais.

Segundo o IBGE, as mulheres gastam 21,4 horas semanais com afazeres domésticos e cuidados de pessoas, enquanto os homens apenas 11 horas semanais.

Flexibilizando a jornada é possível assim ter um ambiente verdadeiramente mais inclusivo.

4.     Treine a equipe para eliminar vieses inconscientes

O treinamento é fundamental para sensibilizar os profissionais em relação aos preconceitos e outros fatores que atuam como impeditivos para a contratação que prioriza a diversidade. Todos os níveis de profissionais da empresa precisam periodicamente passar por treinamentos com o intuito de fortalecer a importância do tema para a empresa.

5.     Faça uma avaliação periódica e os ajustes pertinentes

A inclusão na empresa é um processo que requer atenção contínua. É fundamental fazer uma avaliação periódica para realização dos eventuais ajustes internos visando não só que a empresa seja inclusiva na contratação, como também mantenha um ambiente acolhedor e que permita o desenvolvimento de seus profissionais.

Quais os desafios da inclusão da Diversidade de Gênero nas empresas?

Assim como ocorre com qualquer mudança, a inclusão da diversidade de gênero nas empresas é um processo que enfrentará desafios no cotidiano da empresa.

Segundo um novo estudo da Organização Internacional do Trabalho (OIT), em 2023, as diferenças no acesso ao emprego, nas condições de trabalho e nas disparidades salariais entre gêneros têm mostrado progressos lentos nas últimas duas décadas. Os principais pontos do texto são:

• Desigualdades no acesso ao emprego e condições de trabalho: O estudo da OIT revela que as mulheres enfrentam mais dificuldades para encontrar emprego em comparação com os homens. Cerca de 15% das mulheres em idade ativa globalmente gostariam de trabalhar, mas estão desempregadas, em comparação com 10,5% dos homens.
• Déficit de empregos e impacto nos países em desenvolvimento: O novo indicador “Jobs Gap” da OIT mostra que a situação é particularmente grave nos países em desenvolvimento. Nos países de baixa renda, 24,9% das mulheres não conseguem encontrar emprego, em comparação com 16,6% dos homens.
• Diferenças salariais e vulnerabilidade no emprego: A nível global, as mulheres ganham apenas 51 cêntimos por cada dólar ganho pelos homens. As mulheres também estão mais propensas a ocupar empregos vulneráveis e a receber salários mais baixos quando empregadas.

Sendo assim, trouxemos os 5 principais desafios para que os reconheça e se prepare melhor para enfrentá-los no cotidiano de seu negócio:

1. Resistência cultural: Algumas empresas enfrentam resistência interna contra a inclusão e igualdade de gênero, o que pode ser um obstáculo para o progresso. É essencial investir em treinamento para ajudar os profissionais a se adaptarem às mudanças.
2. Liderança que não se engaja: Líderes podem não perceber o valor das mudanças propostas para a diversidade. É crucial que eles estejam envolvidos e apoiem ativamente os esforços de diversidade para promover oportunidades de progressão de carreira.
3. Viés inconsciente da equipe: O viés inconsciente pode ser um problema difícil de identificar, prejudicando a implementação eficaz da diversidade nas empresas. Isso dificulta a entrada e ascensão de profissionais, especialmente mulheres, em cargos de liderança.
4. Dificuldade de encontrar profissionais preparados: Alguns grupos podem ter dificuldades em obter oportunidades educacionais e de desenvolvimento de habilidades, levando a uma escassez de profissionais qualificados para cargos de maior remuneração. Preparar profissionais internamente é uma solução importante.
5. Falta de métricas claras para acompanhar: Implementar uma cultura mais inclusiva e diversa pode ser desafiador sem métricas claras para monitoramento. Estabelecer e acompanhar métricas eficientes é vital para identificar áreas que necessitam de melhorias.

Por isso gestores e a liderança devem estar atentos para essas situações.

Dicas para a manutenção da Diversidade de Gênero nas empresas

Além de buscar a contratação que valoriza a diversidade de gênero nas empresas, é importante implementar processos que possam contribuir para a manutenção da medida no ambiente laboral.

Uma vez que não basta contratar, é preciso reter os talentos selecionados para compor o time. Para isso, é válido se atentar para alguns pontos:

Promova o desenvolvimento profissional

Ao promover o desenvolvimento da equipe como um todo, é possível dar oportunidades de crescimento para todas as pessoas que ocupam cargos na empresa. Dessa forma, não há falta de representatividade em cargos de liderança e a cultura de diversidade será efetivamente instalada no negócio.

Garanta que a liderança esteja comprometida

Todos os níveis de líderes precisam estar atentos e comprometidos com a diversidade em seus grupos de liderados. É importante que esse comprometimento exista para que a empresa esteja em constante vigilância, devido ao fato da inclusão e diversidade serem valores intrínsecos da organização.

Fomente o feedback

A empresa precisa do feedback de seus colaboradores para que possa vivenciar um crescimento expressivo e melhoria contínua. Fomente o espaço para feedback, garantindo que os profissionais possam exprimir suas ideias e possam sempre esclarecer se de fato se sentem incluídos, respeitados e acolhidos na equipe.

Acompanhe periodicamente os dados

É importante que os gestores acompanhem dados de pedidos de demissão e contratações, além de outros indicadores para que possam identificar se as metas de diversidade estão sendo alcançadas. O acompanhamento vigilante de indicadores permite que correções sejam feitas rapidamente para que a cultura da diversidade não se perca.

Leve a diversidade a sério em todos os aspectos da organização

A valorização da diversidade na empresa deve estar presente em todos os aspectos da organização, como a disponibilização de refeições que atendem às restrições alimentares, contratação de profissionais de diferentes orientações sexuais, faixas etárias e origens. Afinal, a diversidade nas empresas não se limita apenas ao gênero de seus colaboradores.

A visão da Premium sobre diversidade

A Premium Essential Kitchen foi uma das vencedoras do ranking EXAME Negócios em Expansão 2023. Para alcançarmos esse resultado nos comprometemos ao longo de nossa história com a diversidade e inclusão em nossos quadros de colaboradores.

Durante a pandemia, investimos na contratação de profissionais entre 50 e 60 anos com o intuito de suprir 150 vagas disponíveis. Dessa forma, conseguimos reduzir as taxas de rotatividade e implementar a diversidade geracional em nossa instituição.

Na Premium, nós acreditamos que em time que está ganhando se mexe sim! Sempre com o intuito de selecionarmos os melhores profissionais, compor times diversos e promover um ambiente de trabalho coerente com os nossos valores de equidade e respeito ao próximo.

Nós da Premium levamos a jornada rumo à inclusão muito a sério e percebemos em nossa rotina o impacto positivo de trabalharmos com uma equipe diversa. Acreditamos que a diversidade de gênero nas empresas e promoção de uma cultura inclusiva são necessidades de todos os negócios.