Almoço de confraternização: Como melhorar o engajamento dos colaboradores nas empresas

Especialista aponta como um simples evento social pode fortalecer laços interpessoais e estimular a criatividade dentro das organizações

Em tempos de constantes desafios no ambiente corporativo, a felicidade dos colaboradores tornou-se um tema central para empresas que desejam prosperar. Diante disso, uma estratégia eficaz que vem ganhando destaque é o almoço de confraternização, um simples evento social que reúne colaboradores de diferentes departamentos dentro de um ambiente descontraído. Onde os participantes têm a chance de interagir de maneira informal, trocando ideias e experiências profissionais ou pessoais. Esta iniciativa tem sido fator-chave para fortalecer laços, promover a integração e aumentar a motivação entre os membros da equipe. 

Segundo Kelly Amorim, gerente de desenvolvimento organizacional da Premium Essential Kitchen, empresa de refeições corporativas, o almoço de confraternização é uma ferramenta poderosa para engajar e motivar colaboradores. Ao implementar algumas estratégias, as empresas podem melhorar o clima organizacional e aumentar a produtividade e a satisfação da equipe. 

“Investir no bem-estar e na relação entre colaboradores é fundamental para o sucesso da empresa. O almoço de confraternização é um procedimento simples e eficaz para alcançar esse objetivo.”, ressalta.  

Nesse contexto, a especialista selecionou alguns benefícios de como as confraternizações podem transformar o propósito das organizações. 

Fortalecimento das relações interpessoais 

Hoje em dia, as relações interpessoais desempenham um papel fundamental na construção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo. “O fortalecimento dessas relações não só melhora a comunicação entre os colaboradores, mas também impulsiona a colaboração, a inovação e o bem-estar geral da equipe”, afirma. 

Aumento da motivação 

A motivação é um pensamento que reflete em nossas atitudes, como por exemplo, entrar em uma empresa nova que atenda às necessidades hierárquicas, começar um projeto novo que exige muito trabalho, conquistar o cargo dos sonhos ou ter reconhecimento de seu trabalho. “O poder da automotivação nas organizações tem extrema importância nas empresas que almejam consolidar o crescimento de produtividade e construir metas alcançáveis entre seus colaboradores. Momentos de descontração, como de um evento interno, contribuem para o bem-estar dos funcionários, ecoando em sua satisfação e o seu valor no trabalho”, pontua. 

Melhoria na comunicação 

A comunicação clara e eficiente é vital para garantir que todos os colaboradores estejam alinhados com os objetivos da empresa. Quando as informações fluem de maneira adequada, os funcionários se sentem mais seguros em suas funções, o que minimiza mal-entendidos e erros. “Acredito que a informalidade do almoço facilita a comunicação, permitindo que ideias sejam compartilhadas de maneira mais livre. O investimento da comunicação é uma decisão inteligente e estratégica”, discorre. 

Estímulo à criatividade 

As empresas que conseguem inovar e se adaptar rapidamente às mudanças têm mais chances de se destacar. “A criatividade é essencial para resolver problemas, desenvolver novos produtos e melhorar processos. Colaboradores que se sentem livres para expressar suas ideias são mais propensos a contribuir com soluções inovadoras e valiosas.”, aponta.  

Fomentar atividades interativas 

As atividades interativas são essenciais para descontrair o ambiente e estimular a comunicação entre os colaboradores. Elas promovem um ambiente onde todos se sentem à vontade para participar, o que é crucial para construir relacionamentos mais fortes dentro da equipe. “Para tornar o evento mais dinâmico, considere integrar atividades interativas, como jogos ou dinâmicas de grupo. Essas iniciativas ajudam a quebrar o gelo e incentivam a interação entre colaboradores de diferentes departamentos”, diz.  

Reconhecimento de valor dos colaboradores 

Profissionais cansados, desmotivados, com altos níveis de estresse, que sentem que as ações não estão sendo valorizados… É um sentimento frustrante e que leva ao grande índice de rotatividade, e esse cenário tem se repetido em empresas de diversos segmentos. A explicação para isso costuma ter um fator: a falta de reconhecimento.  

O reconhecimento no trabalho é o ato de enaltecer publicamente os colaboradores por quem eles são e pelo que fazem. Ao valorizar as atividades desenvolvidas pelos funcionários, o local se torna humano e inclusivo,  

“Reconhecer o trabalho dos colaboradores é fundamental para criar um ambiente de trabalho positivo e motivador. Quando os funcionários se sentem valorizados, sua lealdade à empresa aumenta. Também serve para impulsionar e reter novos talentos e o sucesso geral da organização”, explica.  

Reconhecimento de valor dos colaboradores 

No Brasil, 46% dos brasileiros não consomem carne pelo menos uma vez na semana, segundo uma pesquisa feita em 2021 pelo Ipec (Inteligência em Pesquisa e Consultoria), antigo Ibope Inteligência, e encomendada pela SVB (Sociedade Vegetariana Brasileira). Além disso, de acordo com o estudo, 32% dos brasileiros priorizam a opção vegana em restaurantes / estabelecimentos alimentícios. Segundo Kelly, o planejamento nutricional em confraternizações, seja em almoços ou festas, deve levar em conta as diferentes preferências alimentares dos colaboradores. “Um cardápio que atenda às diversas preferências alimentares é crucial. Inclua opções vegetarianas, veganas e sem glúten para que todos se sintam incluídos. Um almoço que respeita as necessidades individuais demonstra cuidado e atenção aos profissionais.” 

Em sua última análise, Kelly observa que empresas comprometidas a adotarem políticas que promovam a responsabilidade ambiental poderão fortalecer a sua posição no mercado “Há um aumento na demanda por produtos e serviços sustentáveis. Consumidores, especialmente, os mais jovens, estão cada vez mais dispostos a apoiar marcas que se preocupam com o meio ambiente. Por isso, empresas que adotam políticas de responsabilidade ambiental tendem a ser vistas de forma positiva pelo público, o que pode resultar fidelização dos clientes e dos stakeholders que compartilham os valores semelhantes. Ao alinhar suas práticas com os ideais dos consumidores e investidores, essas empresas se destacam e criam um legado positivo para o futuro”, conclui.